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湖北鄂州市编办建立干部实绩档案制度
时间:2013-07-16       

  近期,鄂州市被确定为湖北省干部人事制度综合改革试点,鄂州市编办积极响应市委、市政府号召,配合做好各项试点工作,重点建立完善了干部实绩档案制度。 

  档案内容设置上合理化。精心设计实绩档案内容,根据全年工作目标任务,层层分解,落实到班子成员,具体到责任人,形成“横到边、纵到底”的实绩目标责任体系。要求干部对业务工作、中心工作、创先争优、临时性工作任务、作风建设等相关情况以及根据《重大事项报告制度》需要向组织报告的其他事项进行记录。具体包括每月工作计划、每天工作完成时限、完成情况、差错和未完成情况及原因、出勤情况等。 

  档案工作纪实上真实化。向干部发放了《实绩考核记实簿》,要求干部按照“做什么记什么、做多少记多少”的原则,如实填写每天的工作实绩。实行日记、周结、月考、年评的操作模式,干部每天对工作情况进行记录,每周进行一次小结,每月月底组织一次实绩考核,并将考核结果进行公示,让干部在对比排位中找差距,年底再按排名情况统一落实奖惩措施,以此激发干部干事创业激情。 

  档案结果运用上差异化。高度重视实绩档案的合理运用,把实绩考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。坚持奖优罚劣的原则,实绩档案考核结果与干部评先表优、与干部年度考核与干部选拔任用三挂钩,杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的情况,激励干部晒实绩、比成绩、创业绩。(鄂州市编办 黄朝龙) 

   

   

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